上海员工订制工作服公司

公司工作服定制请示 XXX：公司工作服定制分析报告如下： 公司现有行政人员65人：行政部27人，财务部11人，销售部17人，技术部10人。. 服装定制方案一、职业套装，夏装和冬装按现有人数定制，每套平均预算400元左右，65人*400.00元*2套（夏季和冬季）=.00元/年。方案二、职业套装+厂服，主管及以上、营销人员、前台接待员职业套装，普通行政人员厂服，预算价：35*人（主管以上、营销人员）*400.00元*2套=.00元；30人*80*2=4800.00元；合计0.00元。三、方案一、二是没有人员编制预算，全员编制预算增加。四、 采购建议主要来自当地服装供应商或制造商，数据相对准确，适合快速现场生产。服装管理措施见附件。这是正确的吗？请指点！附2012年3月2日《职工着装管理办法》一、 目的：为规范职工着装行为，加强职工制服管理，特制定本办法。二、适用范围：适用于霍山电气有限公司全体员工。及其下属（分）公司。三、职责：公司行政部负责公司总部员工工作服的生产、发放和管理工作。四、方法和过程控制1、工作服生产（1）每个岗位的工作服必须符合公司的CI手册。

还要根据实际情况分配春秋服装。4）为满足培训需要，可根据实际情况向礼宾部和秩序维护人员发放一套培训服（即迷彩服）。（2）适当的问题要求1）管理人员工作服应在办理入职手续后7日内发放。2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工作服人员应在办理入职手续当日派发。分配到位。3）客服人员和礼宾人员可在办理入职手续当日派发旧工作服，并在 7 天内分发到位的新工作服。3、工作服管理（1）员工工作服是公司的财产，必须按部门和人员建立台账，对员工工作服进行动态管理。（2）员工工作服的使用期限）所有员工工作服原则上为两年；两年服务期满后，可根据工作服的拆解情况确定是否继续使用或重新发放工作服。(3）@ >经理、客服人员辞职或被辞退时上海员工订制工作服公司，应根据工作服的使用年限进行拆除，旧款及剩余费用支付完毕后，公司方可离开公司，衣服归本人所有。@1）员工工作服是公司的财产，必须按部门和人员建立台账，对员工工作服进行动态管理。（2）所有员工工作服的使用期限原则上为两年；两年服务期限届满后，可根据拆解情况确定是否继续使用或重新发放工作服（3）经理、客服人员辞职或被辞退时，应根据工作服的使用寿命进行拆除。旧款及剩余费用支付完毕后，公司方可离开公司和衣服都是我的。@1）员工工作服是公司的财产，必须按部门和人员建立台账，对员工工作服进行动态管理。（2）所有员工工作服的使用期限原则上为两年；两年服务期限届满后，可根据拆解情况确定是否继续使用或重新发放工作服（3）经理、客服人员辞职或被辞退时，应根据工作服的使用寿命进行拆除。旧款及剩余费用支付完毕后，公司方可离开公司和衣服都是我的。必须按部门和人员建立台账，对员工工作服进行动态管理。（2）所有员工工作服的使用期限原则上为两年；两年服务期限届满后，可根据拆解情况确定是否继续使用或重新发放工作服（3）经理、客服人员辞职或被辞退时，应根据工作服的使用寿命进行拆除。旧款及剩余费用支付完毕后，公司方可离开公司和衣服都是我的。必须按部门和人员建立台账，对员工工作服进行动态管理。（2）所有员工工作服的使用期限原则上为两年；两年服务期限届满后，可根据拆解情况确定是否继续使用或重新发放工作服（3）经理、客服人员辞职或被辞退时，应根据工作服的使用寿命进行拆除。旧款及剩余费用支付完毕后，公司方可离开公司和衣服都是我的。是否继续使用或重新分配工作服可根据工作服的拆解情况确定。（3）经理、客服人员辞职或被辞退时，应根据工作服的使用年限进行拆除。旧的和剩余的费用都付清后，公司可以离开公司和工作服属于我。是否继续使用或重新分配工作服可根据工作服的拆解情况确定。（3）经理、客服人员辞职或被辞退时上海员工订制工作服公司，应根据工作服的使用年限进行拆除。旧的和剩余的费用都付清后，公司可以离开公司和工作服属于我。

否则需支付50元/套的清洁费。（5）员工在职期间工作服破损/丢失处理程序：1）工作服因工作原因破损/丢失的，应及时向公司报告，并新的工作服经公司确认后派发，相关费用员工本人不承担，但损坏的工作服必须退回公司。2）如果工作服因非正常原因损坏/丢失-工作原因，必须及时向公司申请派发新工作服。损坏的工作服将退还给公司。（6）工作服折旧计算方法1）折旧所有员工工作服的有效期为两年，即24个月。2）员工工作服折旧后剩余价值=全部生产成本×[(1-4.17%)×使用月数]3）员工工作服折旧与其服务年限有关，员工工作服的使用年限自领取日起计算。4）上述折旧方法不是财务会计要求，只是综合管理部门对员工制服的日常管理要求。员工工作服的使用期限自领取日起计算。4）上述折旧方法不是财务会计要求，只是综合管理部门对员工制服的日常管理要求。员工工作服的使用期限自领取日起计算。4）上述折旧方法不是财务会计要求，只是综合管理部门对员工制服的日常管理要求。

除非公司明确要求，否则您不得穿工作服。（3）服装必须保持干净平整，不得有明显的污渍、破损、卡扣等。（4）各类配饰的佩戴一定要规范，佩戴方式不得擅自更换衣服，不得擅自增减配饰。（5）个人物品不得暴露在衣服外面，衣服和裤子的口袋要摆放整齐， （6）除工作需要外，公共场所不得穿着带有公司标志的服装外出。（7）避免穿不合身的衣服西装定制-上海西服定做-上海职业装订制-唐衣服饰，如太大或太小或太长或太短。(8） 停车场（库）值班人员必须穿反光衣。(9）禁止穿汗衫、短裤、超短裙、吊带裤。(10）禁止卷袖、裤腿、窗帘、开胸。(11）工作服禁止穿休闲服。（12）春秋装禁止穿） 夏装冬装混装。（13）每季换装都要进行出在子（分）公司统一安排下，不得擅自更换服装造成服装不一致。（14）原则上要求黑色皮鞋，运动鞋、凉鞋禁止穿拖鞋，公司有特殊要求的岗位除外。@9）禁止穿汗衫、短裤、迷你裙、吊带裤。(10）禁止卷袖子、裤腿、窗帘、开胸。(11）禁止在工作服外穿休闲服。(12）它春秋服装禁止穿）混装夏装冬装。（13）季度换装应在子（支）公司统一安排下进行，不得（14） 原则上要求穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，公司有特殊要求的岗位除外。@9）禁止穿汗衫、短裤、迷你裙、吊带裤。(10）禁止卷袖子、裤腿、窗帘、开胸。(11）禁止在工作服外穿休闲服。(12）它春秋服装禁止穿）混装夏装冬装。（13）季度换装应在子（支）公司统一安排下进行，不得（14） 原则上要求穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，公司有特殊要求的岗位除外。@0）禁止卷袖、裤腿、窗帘、开胸。（11）工作服禁止穿休闲装。（12）春秋装禁止穿）混装、夏装、冬装。（13）@ > 季度换装应在子（支）公司统一安排下进行，不得擅自换装造成服装不一致。（14）原则上黑色皮鞋为禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的岗位除外。@0）禁止卷袖、裤腿、窗帘、开胸。（11）工作服禁止穿休闲装。（12）春秋装禁止穿）混装、夏装、冬装。（13）@ > 季度换装应在子（支）公司统一安排下进行，不得擅自换装造成服装不一致。（14）原则上黑色皮鞋为禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的岗位除外。禁止穿春秋装）混装、夏装和冬装。（13）季度换装应在子（支）公司统一安排下进行，不得擅自换装造成服装不一致。（14）在原则上要求穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的岗位除外。禁止穿春秋装）混装、夏装和冬装。（13）季度换装应在子（支）公司统一安排下进行，不得擅自换装造成服装不一致。（14）在原则上要求穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的岗位除外。

（15）禁止将工作服借给公司以外的人，公司发行的各类饰品（如领带、帽徽等）必须妥善保管，如有损坏或丢失，相当于工作服的损坏/丢失。5、本办法中定义的秩序维护人员主要指保安员或保安管理员。五、补充规定1、公司行政部2、各子公司（分）公司可根据本办法制定具体实施细则，报总公司备案。股份有限公司4月1日， 2012

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