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冬季工作服定制公司

行业动态
2022-05-15

冬季工作服定制公司

介绍:根据劳动合同法,员工离职后是否可以收取工作服务费?如果提起诉讼,公司是否会败诉?

以下观点来自中人网社区家人的精彩分享:

安安的父亲:

一、《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得以其他名义收受劳动者的财物。

因此,对工作服、服装或工作服收费的做法是违反本条规定的。工人一旦向劳动监察部门投诉,将被责令退还已收取的费用,并处以每人500-2000元的罚款。劳动者直接申请劳动仲裁的,必须裁定劳动者胜诉。裁决的依据是这篇文章。一位律师回答说,如果有法律规定,还是有效的。对此,我的回应是:哪个单位真敢这么做,告诉我,如果我只刺劳动检查,这个单位是100%不合理的。劳动监察不考虑规章制度和企业实际情况等,将责令限期退还100%冬季工作服定制公司,并处以罚款。

二、从法律原则分析:1、如果工作过程中必须使用工作服,那么工作服是工作的必要劳动条件,单位必须免费提供。如果工作服不是必须的,但为了公司的精神面貌和企业文化,在这种情况下,公司将从工作服中受益,公司应承担相应的费用。

2、公司与员工之间建立了劳动关系。员工提供劳力,公司支付工资,公司为员工提供工作服并收取服装费,实际上相当于公司强迫员工购买工作服,同样违反了消费者权益保护法,是被迫买卖。

3、当然,有些工作服价格不菲,几百甚至上千套。在这种情况下,单位只能要求工人离开公司时将其退回。如有污染,属于劳动者本人给用人单位造成的经济损失,可以要求劳动者承担赔偿责任。当然,污染还需要考虑合理的损失程度。如果不确认正常使用造成的污染,只有使用不当或故意使用造成的污染,在这种情况下,才可以确认损失的存在。 .

三、有人问:根据你的分析,这件事没有办法回避吗?万事皆有规避的办法,但网上关于如何规避的讨论总是涉及道德风险问题,所以本次回复不涉及这部分。

我是你的人力资源:

这是我的想法,可能不专业,仅供参考。工作服应视其是否属于劳动保护类别而定。如果是,则不得对其收费。企业有义务确保工人在工作中的安全。职业着装等要收费。但在服装方面,如果公司出钱,就算福利了,人家投诉少了。

既然是工作服,就应该由公司出于美观或其他考虑而制作,并提供给员工使用。既然为了美观而量身定做衣服是很正常的,员工对此的签名可以认为是对制衣厂尺码发货的确认。基础。

员工穿着工作服是公司要求的,应被视为一种工作条件。如果员工离职,公司可以收回工作服,员工不承担费用,除非双方在制作工作服前协商达成分摊费用的协议。

尤文图斯:

工作服是非现金福利,有一定的时间限制。企业对工作服的发放要有规定,比如一套半年、一年或两年。企业离职后,应有明确规定是否按使用年限提款或扣款。如果没有明确的规定,员工何时辞职。扣分不合适。

说起来,这不是很多钱。建议有一段时间,比如试用期,比如一年。如果您在此期间离开公司,您可以酌情分担费用。个人觉得试用期比较好。一般来说,工人不想要工作服。他们穿着它们是为了公司的整体形象和工作。付钱是没用的。但这是我个人的看法。在法律层面,如果有事先约定,应该没问题。

从劳保用品的角度来看,公司有义务提供,但是对于一些特殊工作要求的劳保用品也比较多,比如保安,我公司保安穿一年的衣服应该有六套,购买成本比较高。一般来说,员工工作一年后是免费的。如果工作几天后离开,则需要承担相应的费用。工作服一般不退,有些特殊工种,比如电工,在试用期内离开公司还是要收取一定的折旧费。

学习和充电:

冬季工作服定制公司

关于工作服的费用 我们公司的政策是规定工作服的使用期限。如果您在期限内离开公司,费用将根据您在职时间折算。逾期将免费提供。扣除费用。另外,为了减轻新员工的负担,一般在员工变得有规律、稳定后才给他们穿衣服。但是,公司的服装政策还有另外一种方法:根据公司提供的服装成本标准和服装要求,公司会先垫付成本,在公司规定的时间内提供服装账单,然后报销。 .

朱彦:

工作服有两种:

1、普通办公服,如普通衬衫、连体衬衫等

2、劳保用品

**类,普通用品,一般属于福利,不回收。员工离开后,佩戴时仍能记住公司。

第二类是劳保。劳动法中有规定。企业应为工人提供必要的劳动保护,这种服装一般有期限。限制条件,一般1年或2年更换,否则会过保质期。这种劳保用品原则上是可以回收利用的,但在实际运营过程中,大部分企业是不回收的,操作起来比较麻烦,**还是交给员工。普通上班族回家都会穿,也会记住公司的好消息。总之,不建议回收。

第 2 类:

我们在员工手册上明确写了,入职时间多长,工作服生产成本占多少比例会在入职培训,一般入职时说明,当时员工没有算这些,然后签了离职时的离职工资结算表,要求员工承担工作服费用。

两次签字确认,通过目测大大降低了法律风险。

我们不仅分发工作服,还分发工作鞋。工作服本身夏天只有两件衬衫,冬夏两双工作鞋,但计算成本时只计算工作服。纸巾也作为日常用品分发。在这方面,我从来没有听说过员工闹事

我司发布了《工作服管理制度》,夏装两套冬季工作服定制公司,秋装两套,西服一套,冬装一套。一件厚风衣价值3000元左右。公司规定如下:

秋冬装:

1、自工作服发布之日起,对在公司任职不满2年的离职人员,工作服必须带走,并承担50%的工作服费.

2、自派发工作服之日起,在公司任职2年以上未满3年者,需收走工作服并承担30%的服装费。

3、自工作服发布之日起,离开公司并在公司服务满3年的人员,可将工作服带走,不承担服装费用。

夏季服装:

1、自工作服发布之日起,在公司任职未满1年的离职人员,必须收走工作服,并承担50%的服装责任费用。

2、自工作服放行之日起,从公司离职且在公司任职满1年不满2年的,必须将工作服带走,并承担30%的服装费。

3、自工作服发布之日起,工作服可从在公司服务满2年且不承担服装费用的离职人员带走。

但是,离职员工对此有很多意见,认为成本太高(我们只在入职半年后量身定做工作服)。损失减少,员工更容易接受。

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