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员工工服定做哪里有

行业动态
2022-05-21

员工工服定做哪里有

**条:公司工作服定制请示

公司工作服定制请示

XXX:

现就公司工作服定制情况做如下分析报告:

一、 公司现有行政人员65人:行政部27人,财务部11人,

销售部17人,技术部10人。

二、 服装定制

程序

一、职业套装,夏装和冬装根据现有人数定制。每套平均预算400元左右,65人*400.00元*2套(夏季和冬季)=.00元/年。程序

二、职业套装+厂服,主管及以上、营销人员及前台接待员的职业套装,普通行政人员的厂服,预算价:35人*(主管及以上,营销人员)* 400.*2套=.;30人*80*2=4800.;总.。

三、项目

一、第二,人手没有预算,人手预算满了。

增量。

四、采购建议主要基于当地服装供应商或生产商,速度快,现场生产数据

比较准确。

五、 服装管理措施见附件。

这是正确的吗?请指点!

2012 年 3 月 2 日

附录

员工服装管理办法

一、目的:为规范员工着装行为,加强对员工工作服的管理,特制定本办法。

二、适用范围:适用于霍山电气有限公司及其下(分)公司全体员工。

三、职责:公司行政部负责公司总部员工工作服的生产、发放和管理工作。

四、方法和过程控制

1、工作服的制作

(1)每个岗位的工作服必须符合公司的CI手册。

(2)工作服必须按照公司材料采购流程进行审批后方可生产。

线生产。

(3)为了达到质量要求,管理人员、客服人员、礼宾人员的工作服都要量身定做

定制; 其他员工的制服可以按照标准尺寸统一制作。

2、工作服派发

(1)分配标准

1)员工制服分为夏季和冬季。

2)所有岗位的所有员工都应根据岗位需要分配夏装和冬装。分配标准是

放。

3)礼宾人员和订单维护人员除夏装和冬装外,应根据实际情况分配春秋装。

4)为满足培训需要,可根据实际情况向礼宾和秩序维护人员发放一套培训服(即迷彩服)。

(2)分配要求

1)管理人员工作服应在办理入职手续后7日内发放。

2)保洁人员、工程人员、秩序维护人员的制服应该是

当天发货。

3)客服人员和礼宾人员可在办理入职手续当天派发旧工作服,7日内派发新工作服。

3、工作服管理

(1)员工工作服是公司的财产,必须按部门和人员建立台账。

动态管理。

(2)所有员工制服的使用期限原则上为两年;

根据工作服的拆解情况,决定是继续使用还是重新分发。

(3)管理人员、客服人员辞职或被免职时,应

拆完旧的,承担剩下的费用,就可以离开公司了,衣服就归你了。

(4)当保洁人员、工程人员、礼宾人员、订单维护人员辞职或被解雇时,

应及时到所属公司综合管理部办理工作服解除手续,按以下方法处理:

1)未发生损坏已退回,员工不承担任何费用;

2)如有损坏已退回,将根据工作服的使用寿命进行拆除员工工服定做哪里有,并承担剩余费用;

员工工服定做哪里有

3)如不退回员工工服定做哪里有,将承担制作工作服的全部费用。

4)返回时,工作服必须清洗、熨烫、折叠整齐,否则需支付50元/套的清洗费。

(5)员工在职期间工作服破损/丢失处理程序:

1)如因工作原因造成工作服破损/丢失,应及时向公司报告,经公司确认后发放新工作服。将服务返还给公司。

2)如工作服因非工作原因损坏/丢失,必须及时向公司申请分配新工人

员工自行承担折旧后的剩余费用,并将损坏的工作服退还给公司。

(6)工作服折旧计算方法

1)所有员工制服的折旧年限为两年,即24个月。

2)员工制服折旧后的剩余价值=全部生产成本×[(1-4.17%)×使用月数]

3)员工工作服的折旧与使用年限有关。

4)上述折旧方法并非财务会计要求,仅供综合管理部门

日常管理要求。

(7)未配送工作服和回收旧工作服的生产,由所属公司综合管理部统一保障。

存放和存放员工制服的仓库必须注意防潮、防腐、防虫,以免损坏。

4、 员工着装要求

(1)公司所有员工在工作时间必须按岗位要求着装,即有工作服的人

必须穿工作服,没有工作服的必须穿职业套装或类似工作服的衣服。

(2)在公司参加各种会议和培训时,必须按岗位要求着装;但外出时

参观、培训或参加会议时,除非公司明确要求,否则无需佩戴工装。

(3)衣服必须保持干净平整,没有明显的污渍、破损或纽扣缺失。

大象。

(4)各类配饰的穿着必须规范,不得擅自改变服装的穿着形式。

添加或减少装饰品。

(5)个人物品不要暴露在衣服外面,衣服和裤子的口袋要整齐,不要鼓起来。

(6)除工作需要外,不得穿着有公司标志的衣服外出。

(7)避免穿不合身的衣服,例如太大或太小或太长或太短。

(8)停车场(库)值班人员必须穿反光衣。

(9)禁止穿汗衫、短裤、迷你裙、吊带裤。

(10) 禁止卷袖、卷裤腿、穿衣服、张开双臂。

(11)工作服禁止穿休闲服。

(12)春秋装、夏装、冬装严禁混装。

(13)季度换装须在子(分)公司统一安排下进行,不得擅自更换。

相反,服装是不一致的。

(14)原则上穿黑色皮鞋,禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋,但公司有特殊要求

要求的职位除外。

(15)禁止将工作服借给公司以外的人员,以及公司发放的各种配饰(如领带、

帽徽等)必须照料,如有损坏或丢失,与工作服损坏/丢失相同。

5、本办法所称秩序维护人员主要是指保安人员或保安管理人员。

五、补充

1、公司行政部负责本办法的解释和修订。

2、各子公司(分)公司可根据本办法制定具体实施细则,报总公司备案。

有限公司 2012 年 4 月 1 日

第 2 部分:工作服申请

工作服要求

申请报告公司---领导:

为提高工作质量,提升整体形象,要求统一着装,请领导批准。

申请人

------

月亮

上面的**行需要放在中间。申请人和底部的年月日需要放在右下角。这是正常的文本格式。

第三章:工作服定制让企业管理规范化

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