员工工服定做哪里有

**条：公司工作服定制请示

公司工作服定制请示

XXX:

现就公司工作服定制情况做如下分析报告：

一、 公司现有行政人员65人：行政部27人，财务部11人，

销售部17人，技术部10人。

二、 服装定制

程序

一、职业套装，夏装和冬装根据现有人数定制。每套平均预算400元左右，65人*400.00元*2套（夏季和冬季）=.00元/年。程序

二、职业套装+厂服，主管及以上、营销人员及前台接待员的职业套装，普通行政人员的厂服，预算价：35人*（主管及以上，营销人员）* 400.*2套=.；30人*80*2=4800.；总.。

三、项目

一、第二，人手没有预算，人手预算满了。

增量。

四、采购建议主要基于当地服装供应商或生产商，速度快，现场生产数据

比较准确。

五、 服装管理措施见附件。

这是正确的吗？请指点！

2012 年 3 月 2 日

附录

员工服装管理办法

一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工作服的管理，特制定本办法。

二、适用范围：适用于霍山电气有限公司及其下（分）公司全体员工。

三、职责：公司行政部负责公司总部员工工作服的生产、发放和管理工作。

四、方法和过程控制

1、工作服的制作

（1）每个岗位的工作服必须符合公司的CI手册。

（2）工作服必须按照公司材料采购流程进行审批后方可生产。

线生产。

（3）为了达到质量要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工作服都要量身定做

定制; 其他员工的制服可以按照标准尺寸统一制作。

2、工作服派发

(1）分配标准

1）员工制服分为夏季和冬季。

2）所有岗位的所有员工都应根据岗位需要分配夏装和冬装。分配标准是

放。

3）礼宾人员和订单维护人员除夏装和冬装外，应根据实际情况分配春秋装。

4）为满足培训需要，可根据实际情况向礼宾和秩序维护人员发放一套培训服（即迷彩服）。

(2）分配要求

1）管理人员工作服应在办理入职手续后7日内发放。

2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的制服应该是

当天发货。

3）客服人员和礼宾人员可在办理入职手续当天派发旧工作服，7日内派发新工作服。

3、工作服管理

（1）员工工作服是公司的财产，必须按部门和人员建立台账。

动态管理。

（2）所有员工制服的使用期限原则上为两年；

根据工作服的拆解情况，决定是继续使用还是重新分发。

（3）管理人员、客服人员辞职或被免职时，应

拆完旧的，承担剩下的费用，就可以离开公司了，衣服就归你了。

（4）当保洁人员、工程人员、礼宾人员、订单维护人员辞职或被解雇时，

应及时到所属公司综合管理部办理工作服解除手续，按以下方法处理：

1）未发生损坏已退回，员工不承担任何费用；

2）如有损坏已退回，将根据工作服的使用寿命进行拆除员工工服定做哪里有，并承担剩余费用；

3）如不退回员工工服定做哪里有，将承担制作工作服的全部费用。

4）返回时，工作服必须清洗、熨烫、折叠整齐，否则需支付50元/套的清洗费。

（5）员工在职期间工作服破损/丢失处理程序：

1）如因工作原因造成工作服破损/丢失，应及时向公司报告，经公司确认后发放新工作服。将服务返还给公司。

2）如工作服因非工作原因损坏/丢失，必须及时向公司申请分配新工人

员工自行承担折旧后的剩余费用，并将损坏的工作服退还给公司。

(6）工作服折旧计算方法

1）所有员工制服的折旧年限为两年，即24个月。

2）员工制服折旧后的剩余价值=全部生产成本×[(1-4.17%)×使用月数]

3）员工工作服的折旧与使用年限有关。

4）上述折旧方法并非财务会计要求，仅供综合管理部门

日常管理要求。

（7）未配送工作服和回收旧工作服的生产，由所属公司综合管理部统一保障。

存放和存放员工制服的仓库必须注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。

4、 员工着装要求

（1）公司所有员工在工作时间必须按岗位要求着装，即有工作服的人

必须穿工作服，没有工作服的必须穿职业套装或类似工作服的衣服。

（2）在公司参加各种会议和培训时，必须按岗位要求着装；但外出时

参观、培训或参加会议时，除非公司明确要求，否则无需佩戴工装。

（3）衣服必须保持干净平整，没有明显的污渍、破损或纽扣缺失。

大象。

（4）各类配饰的穿着必须规范，不得擅自改变服装的穿着形式。

添加或减少装饰品。

（5）个人物品不要暴露在衣服外面，衣服和裤子的口袋要整齐，不要鼓起来。

（6）除工作需要外，不得穿着有公司标志的衣服外出。

（7）避免穿不合身的衣服，例如太大或太小或太长或太短。

（8）停车场（库）值班人员必须穿反光衣。

(9）禁止穿汗衫、短裤、迷你裙、吊带裤。

(10） 禁止卷袖、卷裤腿、穿衣服、张开双臂。

(11）工作服禁止穿休闲服。

(12）春秋装、夏装、冬装严禁混装。

（13）季度换装须在子（分）公司统一安排下进行，不得擅自更换。

相反，服装是不一致的。

(14）原则上穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要求

要求的职位除外。

（15）禁止将工作服借给公司以外的人员，以及公司发放的各种配饰（如领带、

帽徽等）必须照料，如有损坏或丢失，与工作服损坏/丢失相同。

5、本办法所称秩序维护人员主要是指保安人员或保安管理人员。

五、补充

1、公司行政部负责本办法的解释和修订。

2、各子公司（分）公司可根据本办法制定具体实施细则，报总公司备案。

有限公司 2012 年 4 月 1 日

第 2 部分：工作服申请

工作服要求

申请报告公司---领导：

为提高工作质量，提升整体形象，要求统一着装，请领导批准。

申请人

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年

月亮

天

上面的**行需要放在中间。申请人和底部的年月日需要放在右下角。这是正常的文本格式。

第三章：工作服定制让企业管理规范化

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